En företagsförsäljning har många aspekter. Den är ett ekonomiskt vägval men många gånger också en känslomässig upplevelse. För många företagare handlar det ju inte bara om att få rätt pris. När du ska sälja bolag för vidare drift så vill du säkra företagets framtid. Dessutom känns det antagligen viktigt att ta hänsyn till de personer som har varit med om att bygga upp verksamheten.
Det är inte alls ovanligt att sälja bolaget till anställda. Detta innebär en intern överlåtelse som kan vara smidig och fungerar mycket bra. Men du får förstås beakta andra möjligheter. I vissa fall kanske det känns mer lockande att sälja bolag för avveckling hellre än att leta upp möjliga köpare som kan branschen och verksamhetens historia.
Sälja bolag för avveckling, en realistisk plan B
Det händer att försäljning av bolag till externa köpare drar ut på tiden eller att det hela går i sank. Det blir inget helt enkelt. Här kan det finnas anledning till att se på möjligheten att sälja bolag för likvidation. Detta kan ge ekonomisk återbäring på ett smidigt sätt. Dessutom innebär det ju att du kan avsluta verksamheten på ett kontrollerat sätt.
Men för att detta ska bli en realistisk plan B så gäller det att ditt bolag är redo för avveckling. Du ska alltså vara klar med själva verksamheten och det kan inte finnas anställda och tillgångar kvar när du säljer bolaget för avvecklingen.
Varför sälja till anställda?
Vad är meningen med att sälja bolag till anställda? För det mesta så handlar det ofta om mycket mer än snabba pengar och en smidig affär. En anställd kan som regel företagets kultur, kunder och arbetsprocesser. Det minskar risken för störningar i verksamheten.
För säljare kan detta innebära en tryggare övergång och ett sätt att lämna över stafettpinnen till personer som värnar om företagets framtid. Det här kan också stärka lojaliteten bland medarbetare. De ser att det är möjligt att anta nya roller i verksamheten och det kan öka motivation även bland de som inte köper aktierna.
Ekonomiska och juridiska aspekter att tänka på
En intern överlåtelse kan ske på olika sätt. Ibland kan man göra så att anställda bildar ett nytt bolag. Detta kallas internationellt för MBO, Management Buy Out. Det går också att genomföra ett individuellt köp där nyckelpersoner köper aktier.
Oavsett form så gäller det att utföra en noggrann värdering och att skapa ett tydligt avtal för att undvika framtida konflikter. Du bör också se till att utreda finansieringen. Anställda kan behöva låna pengar för att kunna köpa eller så kanske ni kommer överens om en avbetalningsplan.
Är det en smart plan?
Är det smart att sälja bolag internt? Vi kan definitivt se en stor fördel med kontinuiteten. Det blir inga hack och kunder känner igen personerna som jobbar med verksamheten. Dessutom kan det finnas ett moraliskt värde i att låta de som har byggt firman driva den vidare.
Samtidigt finns det utmaningar som att anställda kan sakna kapital för affären. Dessutom kan det blir känslomässiga konflikter när tidigare kollegor ska förhandla om värde och ansvar. Men om ni diskuterar förväntningar, ser på juridiska ramar och är väl medvetna om ekonomiska förutsättningar så bör det vara möjligt att klara dessa utmaningar.