Du bör aldrig dra igång en avveckling av ditt bolag utan att först ha en plan för detta. Detta blir otroligt viktigt när det även finns anställda i verksamheten. Det handlar ju inte bara om att avsluta ekonomiska och juridiska åtaganden utan också om att människor påverkas direkt av besluten som fattas.
I den här artikeln går vi igenom vad som gäller när du vill avveckla aktiebolag med personal och hur du avslutar anställningar på rätt sätt. Vi tar också en titt på vilka alternativ du har om du vill få hjälp med processen.
Olika sätt att avveckla aktiebolag på
Det går att avveckla aktiebolag på olika sätt. Du kan genomföra en traditionell likvidation, sälja bolaget vidare till en ny ägare eller använda dig av en tjänst som erbjuder snabbavveckling. Vid en snabbavveckling säljer du bolaget till en bolagsservice som tar över ansvaret för hela avvecklingsprocessen. Detta inkluderar kontakter med myndigheter och avregistrering hos Bolagsverket.
Detta kan vara ett bra alternativ om du vill undvika det administrativa arbetet och få ut kapitalet snabbare. Men då gäller det förstås att ha ett bolag i vilande form och det är ju en bra bit efter att du har avslutat verksamheten och sett till att avslutning av anställningar hanteras på rätt sätt.
Vad gäller för anställda vid en avveckling?
När ett bolag ska avvecklas måste alla anställningar avslutas i enlighet med lagen om anställningsskydd (LAS). Det innebär att du som arbetsgivare måste:
- Säga upp personalen med rätt uppsägningstid
- Ge korrekt skriftligt besked
- Betala ut slutlön
- Betala ut eventuell semesterersättning
Vid likvidation upphör bolaget som juridisk person och därför kan inga anställningar finnas kvar när processen är avslutad. Om verksamheten istället säljs vidare till ett nytt bolag kan personalen i vissa fall följa med till den nya ägaren enligt reglerna om verksamhetsövergång.
Arbetsgivarens ansvar under processen
Som arbetsgivare har du ansvar för att informera personalen i god tid om vad som ska hända och varför. Om ditt bolag omfattas av kollektivavtal så ska även facket informeras och förhandling ska genomföras innan uppsägningar sker. Under uppsägningstiden gäller arbetsgivarens skyldigheter fullt ut. Detta rör lön, försäkringar och andra förmåner som de anställda har.
Det är också viktigt att se till att alla skatter och arbetsgivaravgifter betalas in korrekt fram till den sista löneutbetalningen. När likvidationen är avslutad tar likvidatorn över det juridiska ansvaret för bolaget. Fast fram till dess är det styrelsen och företagsledningen som bär ansvaret för bolaget.
Om bolaget har skulder eller osäker ekonomi
När ett bolag har skulder kan det inte likvideras förrän dessa är reglerade. Du kan i vissa fall avveckla aktiebolag genom att sälja till en bolagsservice som tar över och hanterar betalningar i samband med snabbavveckling men bara om företaget är skuldfritt. Men större ekonomiska problem kan det istället bli aktuellt med företagsrekonstruktion eller konkurs.